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第1章 绪论1

1.1 研究背景和研究问题的提出3

1.2 影响高绩效工作系统的因素及作用的研究目的和意义5

1.3 影响高绩效工作系统的因素及作用的研究内容、方法、技术路线与章节安排8

第2章 高绩效工作系统的研究脉络13

2.1 高绩效工作系统的内涵14

2.2 高绩效工作系统设计原则16

2.3 高绩效工作系统的维度与测量17

2.4 高绩效工作系统的作用21

2.5 高绩效工作系统研究脉络小结26

第3章 影响高绩效工作系统因素的研究脉络28

3.1 组织社会化策略的研究脉络28

3.2 领导成员交换关系研究脉络34

第4章 高绩效工作系统效能及影响因素的理论分析39

4.1 高绩效工作系统内涵与维度分析39

4.2 组织社会化策略的内涵界定及其维度分析44

4.3 领导成员交换关系内涵界定与维度分析45

4.4 高绩效工作系统的效能及影响因素的理论模型45

第5章 高绩效工作系统测量工具的开发48

5.1 高绩效工作系统量表题项的确定48

5.2 题项精炼和预测试54

5.3 高绩效工作系统量表的探索性因子分析59

5.4 高绩效工作系统量表的结构验证64

5.5 影响高绩效工作系统的其他量表的结构验证69

5.6 影响高绩效工作系统的因素及作用研究各量表的预测试小结77

第6章 影响高绩效工作系统的因素及作用模型的数据整理分析78

6.1 数据收集78

6.2 数据的描述统计分析80

6.3 题项的峰度及偏度与共同方法偏差检验85

6.4 数据的信度与效度分析88

6.5 控制变量影响作用的方差分析95

6.6 控制变量影响作用的结论104

第7章 高绩效工作系统的效能及影响因素机制108

7.1 高绩效工作系统的效能及影响因素分析的前提条件108

7.2 组织社会化策略对高绩效工作系统的作用116

7.3 LMX对组织社会化策略类型和高绩效工作系统的中介作用120

7.4 高绩效工作系统的效能125

7.5 组织社会化策略类型调节高绩效工作系统及维度对工作满意度和工作绩效之间的关系128

7.6 本章小结130

第8章 案例研究135

8.1 CZNH公司背景及其研究方法135

8.2 案例研究过程、结论与关系探讨137

8.3 案例研究结论142

第9章 研究结论、创新、启示、局限与未来展望143

9.1 研究结论143

9.2 研究创新146

9.3 研究启示147

9.4 研究局限与未来展望148

参考文献150