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第一章 总则1

第一节 制定《劳动法》的重要意义1

第二节 《劳动法》的调整范围7

第三节 劳动者的权利和义务9

第二章 促进就业16

第一节 国家对就业的促进16

第二节 妇女的就业权利21

第三节 残疾人、少数民族、退伍军人就业的特别规定22

第四节 未成年人的劳动保护27

第三章 劳动合同和集体合同29

第一节 劳动合同的订立29

第二节 劳动合同的内容36

第三节 劳动合同的终止和解除39

第四节 集体合同46

第四章 工作时间和休息休假54

第一节 工作时间54

第二节 休息休假68

第五章 工资75

第一节 工资原理及我国工资立法75

第二节 工资分配的基本原则81

第三节 工资管理目标94

第四节 工资形式101

第五节 最低工资保障制度132

第六章 劳动安全卫生151

第一节 劳动安全卫生立法概况151

第二节 《劳动法》安全卫生制度的主要内容158

第一节 国家对女职工和未成年工实行特殊保护制度的历史发展178

第七章 女职工和未成年工特殊保护178

第二节 国家对女职工实行特殊保护的具体措施183

第三节 未成年工的特殊劳动保护193

第八章 职业培训197

第一节 职业培训概述197

第二节 职业培训规定的主要内容201

第九章 社会保险和福利216

第一节 社会保险福利制度的发展及其作用216

第二节 社会保险和福利事业的主要内容225

第十章 劳动争议249

第一节 什么是劳动争议249

第二节 劳动争议的调解251

第三节 劳动争议的仲裁和诉讼254

第一节 建立劳动法律、法规执行监督检查制度的意义265

第十一章 监督检查265

第二节 劳动行政机关对执行劳动法律、法规的监督检查268

第三节 政府其他有关部门对执行劳动法律、法规的监督检查271

第四节 各级工会及社会各界对执行劳动法律、法规的监督273

第十二章 法律责任276

第一节 《劳动法》有关民事责任的规定276

第二节 《劳动法》有关行政责任的规定278

第三节 《劳动法》有关刑事责任的规定284

第十三章 附则286

第一节 关于劳动合同制度的实施步骤286

第二节 关于《劳动法》的生效日期287

附件《中华人民共和国劳动法》289