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第一章 总论1

第一节　劳动合同制度的立法宗旨和适用范围1

一、对劳动合同制度立法宗旨的认识1

二、对劳动合同制度适用范围的界定6

三、个体经济组织9

四、在校生11

五、民办非企业单位15

六、用人单位法定代表人、负责人19

第二节　非全日制用工25

一、非全日制用工25

二、多重劳动关系31

第三节　劳动派遣和人事代理36

一、劳动派遣36

二、人事外包（代理）51

第四节　用人单位规章制度60

一、规章制度的内容60

二、制定规章制度的程序63

三、新制定的规章制度对已有的劳动合同的约束力66

第二章　劳动合同的订立68

第一节　就业歧视和人事担保68

一、就业歧视68

二、人事担保75

第二节　劳动合同订立的程序79

一、招聘广告79

二、录用通知82

三、招聘行为的效力85

四、毕业生就业协议88

第三节　劳动合同的形式92

一、劳动合同法定形式的效力92

二、劳动合同的必备条款99

三、劳动合同文本101

四、劳动合同鉴证105

五、聘用合同110

第三章　劳动合同的内容115

第一节　劳动合同的效力115

一、无效的劳动合同115

二、应聘欺诈126

三、无效劳动合同的确认130

第二节　劳动合同的主要内容133

一、用人单位和劳动者的主要合同义务133

二、告知义务143

第三节　劳动合同的期限148

一、无固定期限的劳动合同148

二、以完成一定工作为期限的劳动合同153

三、服务期156

四、试用期161

第四节　劳动报酬167

一、劳动报酬的法律适用167

二、最低工资181

三、加班工资187

四、休假工资194

第五节　保密条款和竞业限制207

一、保密条款207

二、竞业限制212

三、知识产权的归属218

一、劳动合同的履行原则224

第一节　劳动合同的履行、变更和转让224

第四章　劳动合同的履行224

二、劳动合同的变更226

三、劳动合同的转让230

第二节　劳动合同的中止履行234

一、劳动合同的中止履行概述235

二、劳动合同中止履行的情形237

三、劳动合同中止履行的效力240

第三节　劳动合同履行中的情势变更242

一、情势变更原则的法律适用242

二、对劳动法上与情势变更原则相关认识244

一、劳动合同终止的条件250

第五章　劳动合同的终止与解除250

第一节　劳动合同的终止250

二、劳动合同终止的法定情形254

第二节　劳动合同的解除256

一、劳动合同的解除256

二、违规解除劳动合同263

三、依法解除劳动合同269

四、劳动者自由解约权279

五、开除、除名与解除劳动合同283

六、绩效考评与劳动合同解除294

第三节　经济补偿金300

一、经济补偿与经济赔偿301

二、用人单位的经济补偿义务303

第六章　违反劳动合同的法律责任310

第一节　劳动合同的违约责任310

一、劳动合同的违约责任310

二、违约损害赔偿318

三、违约金326

四、惩罚性赔偿332

第二节　违约责任与侵权责任的竞合340

一、违约责任与侵权责任的竞合340

二、用人单位招用未解除劳动合同劳动者的法律责任346